职位描述：
工作职责：
（1）负责建立、健全公司人力资源管理体系、制度、工作流程，确保人力资源工作符合公司战略发展目标和经营计划；
（2）负责公司人力资源部门的管理工作，拟定工作计划并分解到部门各岗位、督导执行并管理；
（3）负责公司人力资源规划工作，参与重大人事决策；
（4）负责公司的招聘管理工作，根据年度预算和组织架构制订招聘计划，并对招聘工作进行指导和监督；
（5）负责公司的培训管理工作，建立培训体系、并对培训工作进行指导和监督；
（6）负责公司的薪酬、福利管理工作，参与薪酬制度的建立和薪酬体系的设计，并对薪酬情况进行监控及动态调整；
（7）负责公司的绩效管理工作，制定绩效考核方案，建立有效的员工激励机制；
（8）负责公司劳动关系管理工作，代表公司解决劳动争议和纠纷；
（9）建立员工沟通渠道，定期收集信息，关心员工思想动态，做好各类人员的思想疏导工作；
（10）负责本部门员工专业能力及素养的培训与业务指导工作。
任职资格：
（1）本科以上学历，管理类相关专业毕业；
（2）5年以上人力资源管理经验；
（3）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，拥有丰富的实践经验；
（4）高度的敬业精神及工作热情，具有良好的抗压性，工作计划性和执行能力强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力，成熟、稳健，有良好的人格魅力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护