职位描述：
职责描述：
1、制定及实施人力资源战略、规划和管理体系方案；搭建人力资源管理平台，组织、汇总、编制企业各项规章制度，调整及实施运行。
2、制定人力资源部作计划及跟踪检查落实完成情况；拟订、审核人力资源各设项管理制度建立各级人力储备库。
3、进行组织机构设计和工作设计，组织、落实机构设置，监督定岗、定员、定薪等情况。
4、组织实施企业人才招聘工作，安排、调配新员工；控制、协调、组织企业内部人员竞争上岗；实施绩效管理，管理劳动合同和员工档案；调配员工。包括：聘用管理、绩效管理、异动管理、档案管理、计算开发成本等。
5、组织实施员工的培训及专业技术管理工作.包括组织培训、内部培训、培训效果管理、绩效管理、信息管理、培训成本等。
6、审批员工假别；监督管理劳动纪律，处理劳动争议，监督管理再就业服务中心和劳务市场。包括：社会统筹、企业福利、劳动保护、福利成本、员工奖惩、日常事务等。
7、组织学习，培训下属员工并与之沟通；监督、指导、支持下属员工开展工作，监督各项标准、制度的执行和落实；检查、考核下属员工的工作绩效；参与、协助下属员工的职业生涯发展；
8、协调内外部、上下级的关系，处理突发事件。
任职要求：
1、大学本科学历（985或211大学优先）, 人力资源管理、心理学专业;
2、年龄在40岁以下，具有五年以上相关工作经验，其中三年以上主管（或以上）职位工作经验;
3、沟通、协调能力强，具备人力资源管理能力，熟悉国家的相关法律、法规;
4、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。
5、忠于公司、为人正直、清正廉洁，思想敏捷、性格沉稳、善于沟通和决断。