一、岗位职责：
1.战略与规划：根据公司发展战略和规划，拟订组织实施公司人力资源开发与管理。

2.干部管理：负责人力资源管理制度体系建设，负责所属子公司领导班子成员的推荐、培养、选拔、配备、监督，建设符合公司发展战略需要的领导干部队伍。

3.人才规划：拟定人才发展规划，组织实施员工招聘、教育培训等，建设符合公司发展战略需要的人才队伍。

4.培训管理：负责统筹组织公司培训工作。

5.薪酬绩效：规划、指导、监督、协调公司员工的招聘、薪酬、培训、绩效等管理工作，完善激励机制。

6.法人治理结构：推进完善法人治理结构，加强公司董事监事队伍建设与管理。

7.组织架构及人员编制：负责公司职能配置、组织机构、人员编制及岗位设置和员工调配。

8.证照管理：负责公司因公出国（境）、因私出国（境）审批及证照管理。

9.完成公司领导交办的其他工作。

二、任职资格：
1、应具有累计6年及以上人力资源相关工作经历；

2、一般应当具有党政机关、事业单位、企业同层级正职工作经历，或副职2年以上工作经历，未满2年的一般应当具有同层级副职至少满1年且和下一层级正职累计3年以上的工作经历。

3、应当具有***大学本科（含）以上文化程度。

4、原则上不超过45周岁。

5、政治面貌为中共党员。（请注明政治面貌）

6、具有正常履行职责的身体条件。

7、具有中级经济师、心理咨询师、人力资源管理证二级以上及相关证书优先。

8、应聘者特别优秀的，可适当放宽条件。

三、任职条件：

1、符合“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”国有企业领导干部标准，“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”，工作中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出。

2、深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

3、勤勉敬业，始终保持干事创业的激情和动力，遵守职业道德，诚信践诺，廉洁自律；能够坚决贯彻落实公司党委有关决策部署，具备较强的组织领导、决策和沟通协调等专业能力，熟悉干部管理、薪酬绩效、招聘培训等各项人力资源模块工作。熟悉现代企业人力资源管理模式且具有丰富的实践经验，对人力资源管理有深入的见解。具有较强的全局意识和开放的人才观念。有专业思维、专业素养、专业方法，会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性，确保完成公司党委决策部署和企业人力资源管理的各项工作任务。