岗位职责：
1.制修订公司经营单位组织绩效管理办法，建设并完善公司绩效评价体系；
2.将各业务板块年度经营目标和重点战略工作纳入绩效合同，并对绩效指标执行情况进行跟踪监控；
3.负责制定经营单位组织绩效考核方案，并组织和实施绩效考核；
4.负责公司承接集团绩效的分解落实、执行跟踪及评价模拟；
5.对经营单位绩效完成情况进行绩效反馈；
6.编制及分解公司年度经营目标、商业计划和重点战略工作；
7.关注商业计划执行进度，监测主责主业整体发展运行情况，跟踪监控年度商业计划的实施情况及效果；
8.针对不同业务板块所在行业及标杆企业进行分析，对公司运营规模、运营质量、运营成本、运营效率和风险控制情况进行跟踪监控及运营分析；
9.领导交办的其他工作。
任职要求：
1.运营管理、工商管理、企业管理等相关专业，本科以上学历；
2.具有运营管理、绩效管理工作岗位经验，对医药行业发展趋势、国家医改政策及竞争对手动态较为熟悉；
3.具有较强的综合性文字表达和公文写作能力，具备运营数据分析能力，通过对运营数据的统计和分析，为决策提供支持；能够运营数据分析工具和方法，对运营过程中关键指标进行监控和评估，及时调整运营策略和方案；
4.能够充分衔接绩效考核系统，利用运营分析，构建业务支持鼓励机制，赋能业务发展。